Según el código sustantivo de trabajo la convención colectiva da las condiciones que regirán los contratos de trabajo mientras esté vigente la convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una federación o confederación sindical. La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias para las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. Deisy Bohorquez
Según el código sustantivo de trabajo la convención colectiva da las condiciones que regirán los contratos de trabajo mientras esté vigente la convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una federación o confederación sindical. La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias para las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.
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