INEQUIDAD LABORAL

                                          
La desigualdad e in-equidad laboral afecta varios campos de la estabilidad laboral del trabajador. Puede presentarse esta modalidad de acoso afectando salario, condiciones de trabajo incluyendo el tipo de trato.

REMUNERACIÓN: Existen cargos con mayores y menores dificultades de desarrollo y ejecución de las actividades, el normal funcionamiento de la jerarquía significa un poder de mando y subordinación, la diferencia de sueldos en este caso es factible.  Pero en que momento se presenta una in-equidad salarial?, cuando trabajadores del mismo cargo no tienen un mismo sueldo, unos ganan menos remuneración que otros aun ejecutando las mismas tareas, esto genera discordia alterando la relación y el ambiente laboral. Por otra parte otra forma de afectación del salario es cuando el empleador paga al empleado un sueldo que no es el indicado de acuerdo a su formación profesional.

CONDICIONES DE TRABAJO: Existen empresas que tienen trabajadores a los que se les brinda estabilidad laboral, beneficios y crecimiento interno y a otros se les limita, a estos la estabilidad en una empresa es incierta, tienen temor del desempleo, no obtienen ningún tipo de beneficio por parte de la empresa, por sus esfuerzos y aportes a la compañía no suelen obtener reconocimientos, ascensos ni bonificaciones por su trabajo. A pesar de tener el mismo cargo que los demás este tipo de desigualdad se origina desde la dirección de la organización.

ELABORADO POR: ERIKA MONCADA

BIBLIOGRAFIA: 

Jojoa, M.,(2015) "La inequidad es otro tipo de acoso laboral, y se da cuando el empleador no es equitativo y menospfrecia el trabajo de las personas", explico Monica Jojoa, Universia Colombia  Recuperado de: http://noticias.universia.net.co/cultura/entrevista/2015/07/14/1128261/inequidad-tipo-acoso-laboral-da-empleador-equitativo-menosprecia-trabajo-personas-explico-monica-jojoa.html

ENTORPECIMIENTO LABORAL

ELABORADO POR: ERIKA MONCADA

BIBLIOGRAFÍA:

Secretaria Senado, (2006) Ley  1010 del 2006, Congreso de Colombia. Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

OIT Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL

LA PROBLEMÁTICA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL PARA LA OIT

Para la OIT la discriminación laboral es un problema que afecta no solo a las personas que sufren el rechazo si no tambien a las empresas, el sobre-costo de los recursos y el talento humano se ven directamente impactados. Esta organización realizo una campaña en la cual se promueve la igualdad en todos sus aspectos para el goce de una calidad de vida logrando la aceptación y la adaptación.

La OIT afirma que en varios países se están condenando estas conductas y se a controlado en un 60% las discriminaciones en el entorno del trabajo por medio de aplicación de nuevas leyes y normativas en pro de la protección de los derechos del trabajador.

ELABORADO POR: ERIKA MONCADA

BIBLIOGRAFÍA:

OIT, (2003), La OIT lanza el primer informe global sobre discriminación en el trabajo. Recuperado de: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_071447/lang--es/index.htm

DISCRIMINACIÓN LABORAL

                                                

        DISCRIMINACIÓN LABORAL

POR DISCAPACIDAD FÍSICA:

Para cierto tipo de empresas es inaceptable brindar empleo a personas que se encuentren con alguna limitación física, pues piensan que su rendimiento, habilidad y conocimiento laboral tambien se vera afectado. Aunque si bien es cierto que existen ciertas actividades que son difíciles de ejecutar dependiendo la discapacidad, existen leyes que cobijan los derechos de las personas en estas condiciones, el adecuar un cómodo lugar de trabajo apropiado para su alcance.

POR GENERO:

Las mujeres son quienes se ven mas afectadas en cuanto a la discriminación de genero, porque hablando en un contexto machista son catalogadas como un genero débil, que no puede realizar las labores que puede ejecutar el hombre

por eso en el ambiente laboral el mobbing contra la mujer es alto. La discriminación de personas homosexuales, bisexuales y transgenero tambien sufren la discriminación y el rechazo por sus preferencias sexuales y es allí donde se crea una desigualdad de géneros que conlleva a la falta de respeto y la no aceptación.

POR EDAD: 

Existen empresas que desvalorizan el trabajo de personas a partir de determinada edad, se puede decir que a los 40 años consideran que el trabajador no cumple con rendimiento y concentración necesarios, o por otra parte no brindan una atención prioritaria a personas de edad avanzada, muchas veces los re ubican en otros puestos de trabajo pero desfavorecen sus condiciones de trabajo, afectando su sueldo, horarios, dias de trabajo o un ambiente o carga de trabajo mas pesado.

POR RAZA: 

Esto quiere decir que se produce discriminación laboral hacia personas que son de raza diferente por su tono de piel, esto se ha visto reflejado desde siglos en los que se dio la esclavitud y continua aun en la actualidad. Rechazo a una oportunidad laboral y la discriminación dentro del trabajo afectando su integridad social, personal y económica, son los desafíos a los que se enfrentan estos trabajadores.

Existen muchas otras razones por las que se da la discriminación laboral, se mencionaron las mas relevantes que existen en las organizaciones que ven como tabú estas condiciones.  La ley 931 de 2004 protege a los empleados de toda clase de discriminación laboral, especialmente la discriminación por la edad.

ELABORADO POR: ERIKA MONCADA

BIBLIOGRAFÍA:

Lavi & Ebrahimian, Llp.,(2017) Discriminación por Discapacidad Física. Recuperado de: http://www.lelawfirm.com/En-Espanol/Derecho-Laboral-por-Discriminacion/Discriminacion-por-Discapacidad-Fisica.shtml

Alcaldía de Bogotá, (1993) Ley 100 de 1993, Congreso de la República de Colombia. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=15591nacion