Referencias:
Arlsura, (1994), Decreto 1295
del 22 de Junio de 1994, Sistema General de Riesgos Laborales. Recuperado de:
https://www.arlsura.com/index.phpoption=com_content&view=article&id=60&catid=51&Itemid=17Decreto
1295 del 22 de Junio de 1994
Lineros, R, R., (2017), Cartilla lectura 1 semana 7, Riesgos Laborales, Universidad Politécnico Grancolombiano.
Comentarios.
· Es
muy importante tener claridad sobre las incapacidades ya que muchas personas en
las compañías y empresas, piensan que con accidentasen tendrán el 100% del
salario durante su incapacidad sin tener en cuenta que tipo de incapacidad se
les pueda generar por el evento ocurrido.
Como lo
explicamos con los ejemplos es una manera mucho mas practica para entender cada
uno de los riesgos laborales, esperamos les guste los ejemplos de Martín, es un
caso muy común en muchas empresas.
· No
obstante se deben accidentar gravemente para llamarle accidente de trabajo y
generar calificaciones de pérdida de capacidad laboral también en las
enfermedades por estrés laboral pueden surgir estas calificaciones, por ellos
es recomendable hacer seguimientos y para esto todas las empresas deben tener
su propia área de seguridad y salud en el trabajo.
·
El trabajo de un médico laboral es estar evaluando las personas durante
su incapacidad para ver la evolución de la perdida física de las personas y
poderles dar una calificación adecuada y respectiva a su condición física que
le impide retomar su trabajo normalmente.
Diana
Carolina Méndez Vallejo Cód.. 1521981797
María Natalia Parra Cardona Cód..
1521981167
Para complementar un poco mas del COOPAST pueden participar las persona que trabajen en una empresa sin importar el rango todos tienen derecho y el deber de participar activamente. Se eligen para periodos de 2 años y pueden ser reelegidos, (Decreto 1256 de 1994).
ResponderEliminarSolo asistirán los miembros principales, los suplentes asistirán cuando se ausenten los principales, una vez al mes se reunirán en la empresa y durante el horario de trabajo. (art 13 Resolución 2013 de 1998)
ANDREA PIÑEROS
Como observamos en la presentación, los ejemplos son claros en cuantos a las descripciones de las prestaciones otorgadas, pero aveces vivimos estos en las empresas y aun tenemos dudas que hacer en estos casos, por ellos las empresas destinan al personal de recursos humanos o gestión humana para la clasificación del riesgo en las empresas, ya que esto se debe cotizar con la aseguradora de riesgos laborales según el nivel de riesgo al que el personal va a estar expuesto.
ResponderEliminarMaria Natalia Parra Cardona