DISCRIMINACIÓN LABORAL

                                                

        DISCRIMINACIÓN LABORAL

POR DISCAPACIDAD FÍSICA:

Para cierto tipo de empresas es inaceptable brindar empleo a personas que se encuentren con alguna limitación física, pues piensan que su rendimiento, habilidad y conocimiento laboral tambien se vera afectado. Aunque si bien es cierto que existen ciertas actividades que son difíciles de ejecutar dependiendo la discapacidad, existen leyes que cobijan los derechos de las personas en estas condiciones, el adecuar un cómodo lugar de trabajo apropiado para su alcance.

POR GENERO:

Las mujeres son quienes se ven mas afectadas en cuanto a la discriminación de genero, porque hablando en un contexto machista son catalogadas como un genero débil, que no puede realizar las labores que puede ejecutar el hombre

por eso en el ambiente laboral el mobbing contra la mujer es alto. La discriminación de personas homosexuales, bisexuales y transgenero tambien sufren la discriminación y el rechazo por sus preferencias sexuales y es allí donde se crea una desigualdad de géneros que conlleva a la falta de respeto y la no aceptación.

POR EDAD: 

Existen empresas que desvalorizan el trabajo de personas a partir de determinada edad, se puede decir que a los 40 años consideran que el trabajador no cumple con rendimiento y concentración necesarios, o por otra parte no brindan una atención prioritaria a personas de edad avanzada, muchas veces los re ubican en otros puestos de trabajo pero desfavorecen sus condiciones de trabajo, afectando su sueldo, horarios, dias de trabajo o un ambiente o carga de trabajo mas pesado.

POR RAZA: 

Esto quiere decir que se produce discriminación laboral hacia personas que son de raza diferente por su tono de piel, esto se ha visto reflejado desde siglos en los que se dio la esclavitud y continua aun en la actualidad. Rechazo a una oportunidad laboral y la discriminación dentro del trabajo afectando su integridad social, personal y económica, son los desafíos a los que se enfrentan estos trabajadores.

Existen muchas otras razones por las que se da la discriminación laboral, se mencionaron las mas relevantes que existen en las organizaciones que ven como tabú estas condiciones.  La ley 931 de 2004 protege a los empleados de toda clase de discriminación laboral, especialmente la discriminación por la edad.

ELABORADO POR: ERIKA MONCADA

BIBLIOGRAFÍA:

Lavi & Ebrahimian, Llp.,(2017) Discriminación por Discapacidad Física. Recuperado de: http://www.lelawfirm.com/En-Espanol/Derecho-Laboral-por-Discriminacion/Discriminacion-por-Discapacidad-Fisica.shtml

Alcaldía de Bogotá, (1993) Ley 100 de 1993, Congreso de la República de Colombia. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=15591nacion