La desigualdad e in-equidad laboral afecta varios campos de la estabilidad laboral del trabajador. Puede presentarse esta modalidad de acoso afectando salario, condiciones de trabajo incluyendo el tipo de trato.
REMUNERACIÓN: Existen cargos con mayores y menores dificultades de desarrollo y ejecución de las actividades, el normal funcionamiento de la jerarquía significa un poder de mando y subordinación, la diferencia de sueldos en este caso es factible. Pero en que momento se presenta una in-equidad salarial?, cuando trabajadores del mismo cargo no tienen un mismo sueldo, unos ganan menos remuneración que otros aun ejecutando las mismas tareas, esto genera discordia alterando la relación y el ambiente laboral. Por otra parte otra forma de afectación del salario es cuando el empleador paga al empleado un sueldo que no es el indicado de acuerdo a su formación profesional.
CONDICIONES DE TRABAJO: Existen empresas que tienen trabajadores a los que se les brinda estabilidad laboral, beneficios y crecimiento interno y a otros se les limita, a estos la estabilidad en una empresa es incierta, tienen temor del desempleo, no obtienen ningún tipo de beneficio por parte de la empresa, por sus esfuerzos y aportes a la compañía no suelen obtener reconocimientos, ascensos ni bonificaciones por su trabajo. A pesar de tener el mismo cargo que los demás este tipo de desigualdad se origina desde la dirección de la organización.
ELABORADO POR: ERIKA MONCADA
BIBLIOGRAFIA:
Jojoa, M.,(2015) "La inequidad es otro tipo de acoso laboral, y se da cuando el empleador no es equitativo y menospfrecia el trabajo de las personas", explico Monica Jojoa, Universia Colombia Recuperado de: http://noticias.universia.net.co/cultura/entrevista/2015/07/14/1128261/inequidad-tipo-acoso-laboral-da-empleador-equitativo-menosprecia-trabajo-personas-explico-monica-jojoa.html
